咨询详情

因为家里人生病旷工3天，就当我时自动离职处理。咨询一下公司的规定是否合法？

劳动仲裁 2022-05-24 20:38 人浏览
共9位律师解答
  • 你好！无故旷工三天是否达到了公司与你解除劳动合同的过错程度，具体参见公司规章和员工手册。不要选择自动离职，建议和公司协商解决
    盈恒瀛团队律师

    盈恒瀛团队律师认证

    2022-05-24 20:38

     咨询我
  • 可能需要您详细描述，以便解答。您是没有请假直接旷工？另劳动合同、公司规章制度对于旷工、解除劳动合同这块是否有相关规定？
    汪海燕律师

    汪海燕律师认证

    2022-05-24 14:39

     咨询我
  • 要看你们的员工手册上有没有这样的规定，哪一条扣就是旷工几天辞职。
    惠昌团队律师

    惠昌团队律师认证

    2022-05-24 12:28

     咨询我
  • 你好，可以请病假，可以提出仲裁
    上海富誉律所律师

    上海富誉律所律师认证

    2022-05-24 12:15

     咨询我
  • 关于劳动者旷工天数问题，我国法律法规没有做出具体规定，只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此，没有具体的法律依据，那么看公司规章制度是如何规定，是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后，劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据，合法的制度依据和法律依据，履行法定程序。劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位的损失。注意，用人单位需要举证证明劳动者自离给用人单位造成损失的具体金额。劳动者在自离前，提供正常劳动，用人单位需要支付工资。用人单位以制度规定自离者不支付工资，这类规定违反法律规定，应属无效。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-05-24 11:15

     咨询我
  • 生病旷工三天自动离职应当是不合法的
    何金建律师

    何金建律师

    2022-05-24 13:28
  • 劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。
    马兵涛律师

    马兵涛律师

    2022-05-24 11:41
  • 您是否有办理请假手续？如果没有办理请假手续，公司可按公司制度规定处理。
    江锐坚律师

    江锐坚律师

    2022-05-24 11:19
  • 你好，请问有和用人单位请事假吗？需要按照用人单位规章制度处理。
    丘敏律师

    丘敏律师

    2022-05-24 11:19
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部9个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
崇明区律师 上海律师 上海劳动纠纷律师 上海找律师 崇明区找律师
嘉定区律师 黄浦区律师 长宁区律师 徐汇区律师 静安区律师 金山区律师 浦东新区律师 杨浦区律师 虹口区律师 奉贤区律师 松江区律师 青浦区律师 崇明区律师 闵行区律师
上海房地产律师 上海公司法律师 上海合同纠纷律师 上海交通事故律师 上海劳动工伤律师 上海离婚律师 上海刑事辩护律师 上海债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海劳动仲裁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟