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情况是这样，甲方：公司，乙方：一名员工，因乙方流产期间经常请假，三天两头不上班，有打卡记录为证，请假只是发个信息给同事，有时候连招呼都不打，没走正常请假程序，现在乙方怀孕，要休假，甲方想辞退乙方，乙方让甲方索赔五个月工资，甲方答应只给两个月，乙方就上诉，乙方在甲方处供作2年，不知道甲方是否能胜诉。

诉讼 2012-03-29 15:49 人浏览

共7位律师解答

可委托律师根据实际情况处理，处理得当才好。

杨佩金律师认证

2012-03-29 13:34

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怀孕期间，不能解除劳动关系，构成违法解除。要支付经济赔偿金。工作满一年，支付两个月工资。协商不成，可仲裁解决。

田野律师

2012-03-29 15:49
怀孕期间解除合同是违法解除，应该双倍支付经济赔偿金。吃一堑长一智，下次遇到不守规则的员工要及早防范。

王亦林律师

2012-03-29 14:06
怀孕期间，不能解除劳动关系，构成违法解除。要支付经济赔偿金。工作满一年，支付两个月工资。协商不成，可仲裁解决。

郭春燕律师

2012-03-29 13:11
较难胜诉，但是可结合案情分析

温海宽律师

2012-03-29 12:43
建议委托律师协助

许龙律师

2012-03-29 12:40
你好，可以要求休产假的。建议与公司协商，协商不成，可投诉至劳动监察部门。

谭玲春律师

2012-03-29 12:34

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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