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因受伤工作不了，离职怎处理

劳动合同纠纷 2022-08-04 17:17 人浏览

共14位律师解答

您好，工伤期间,公司不得辞退职工,除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。

杨志峥律师认证

2022-06-09 13:36

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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、单位未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2022-06-09 13:35

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您好，在规定医疗期之后没法正常工作，单位可以和您解除合同并且支付n+1的补偿金

王俊颖律师认证

2022-06-09 13:46

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您好，根据您所陈述的法律问题，可以通过电话详细沟通一下，看怎么能帮到您。

信凯律所律师认证

2022-06-09 13:32

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您好可按不胜任工作支付经济补偿金

吴中律师认证

2022-06-09 14:02

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您好，您受伤离职怎处理是吧

李兴民律师认证

2022-06-09 14:17

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您好，请问有劳动合同吗？

牛彩红律师认证

2022-06-09 13:32

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怎么受伤的，可以沟通的

冯继刚律师认证

2022-06-09 13:41

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发生工伤的时候，劳动者可以依法解除劳动关系；但如果劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2022-08-04 17:17

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您好可以做伤残鉴定建议您先确定劳动关系。

屈庚银律师

2022-06-09 14:36
根据是否构成伤残等级，要求赔偿

李建成律师

2022-06-09 14:15
给用人单位发个解除通知

孙可心律师

2022-06-09 13:42
是工伤吗？您简单说一下情况

信之源律所律师

2022-06-09 13:39
您好是自愿离职还是公司辞退

胡素卫律师

2022-06-09 13:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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