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被迫解除劳动关系通知书北京格林童趣文化传媒有限公司公司：本人张婧于2021年9月12日入职贵公司，因贵公司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为： 1.没有及时足额支付本人劳动报酬； 2.未经本人协商一致，单方降低本人工资，损害本人合法权益； 3.未经本人同意，强制让本人调岗，并且强制要求三天不到岗自动离职公司没有及时足额给本人发放工资、强制要求我们调岗、不提供劳动条件，导致本人工作得不到保障，合法权益受到严重损害，特提出辞职

调岗降职降薪 2022-08-04 18:01 人浏览

共9位律师解答

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

杨志峥律师认证

2022-06-15 16:48

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您好，超过一个支付周期没支付足额薪资可以主张被动解除

王俊颖律师认证

2022-06-15 09:09

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您好一般按照拖欠工资解除合同要求支付经济补偿金

吴中律师认证

2022-06-15 09:43

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您好，单位强行辞退是有补偿的

牛彩红律师认证

2022-06-15 08:57

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劳动关系解除能口头通知，但必须在以下情形：非全日制用工；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一；劳动者存在过失性辞退情形；其他。除法定情形外，解除劳动关系必须书面通知用人单位或者劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-08-04 18:01

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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。

平台法律顾问团队官方

2022-06-15 04:33

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是员工提出单方解除劳动合同了吗？具体的问题是什么啊？

法律快车律师团队律师

2022-06-15 10:40
您好，您主要是想咨询什么问题呢。

毕佑林律师

2022-06-15 10:22
这些事可以提离职要补偿的

胡素卫律师

2022-06-15 09:06