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公司从3月发最低工资标准,单方面降薪,之前12个月工资按怎么算?赔偿金按照什么标准补偿

调岗降职降薪 2022-06-27 14:30 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,如果降薪不合法可以把3月份后的工资按照降薪前的工资数额加进去,往前推算12个月进行平均,然后以此标准计算赔偿金。需要核算赔偿数额、代写仲裁申请书或者代理案件可以找我。
  • 你好,可以要求单位支付差额工资,再按照12个月前的平均工资计算。
  • 降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
  • 您好,月工资标准按照解除劳动合同前12个月平均应发工资计算。
  • 您好,可以为您解答此类相关问题
  • 07你好,经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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