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没有提前一个月通知单位离职会扣工资吗

讨薪 2022-06-29 20:49 人浏览
共7位律师解答
  • 您好!劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位便解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形。未提前通知的解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。有损失才有赔偿,赔偿应以有损失产生为前提。公司需举证证明其因员工擅自离职而有实际损失产生。但通常用人单位很难证明损失以及损失的关联性。
  • 您好!要看公司有没有相应的规章制度了
  • 你好,正式员工未提前一个月通知单位离职,是可以扣部分工资的;这个要看你们的具体情况了
  • 按照相关法律规定,离职要提前一个月提出书面申请,如果没有按照规定申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,是要承担赔偿责任的,所以用人单位如果依法按比例扣工资是合法的。
  • 您好,一般情况下,劳动者需要提前一个月通知离职,没有通知的话,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任2
  • 你好,只能扣全勤和绩效
  • 您好,离职没有提前一个月通知单位,给单位造成损失的,一般要扣工资。
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