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我公司一员工骑电动车早上班时,被对方电动车撞了,交警判定对方全责,问题不大,信息了75天,申请通过了工伤认定。信息的75天工资,公司应该支付吗?

讨薪 2024-05-27 10:22 人浏览
共8位律师解答
  • 根据您提供的情况,员工在上班途中发生了非本人主要责任的交通事故,并且已经通过了工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定,员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。 在这个案例中,员工的停工留薪期为75天,公司应当按照员工原有的工资标准支付这期间的工资。这意味着公司需要支付员工在这75天内相当于其正常工作时工资水平的薪酬。 此外,由于交警判定事故责任在对方,员工还可以向对方索赔,包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等因事故产生的合理费用。 总结来说,公司应当支付员工在停工留薪期内的工资,而员工还可以通过法律途径向对方索赔其他损失。建议公司和员工都咨询专业的劳动法律顾问,确保权益得到妥善处理。同时,公司应保存好所有相关的支付和沟通记录,以备后续可能的需要。
  • 您好,停工留薪期间根据医院的诊断证明计算,由单位支付。
  • 休息的75天是停工留薪期,按正常出勤发放工资。
  • 如果病情需要休息停工期间的工资是要公司赔付的
  • 你好,这个交通事故 工伤自能走一样啊
  • 您好,这个需要对具体情况加以分析。
  • 你好 要支付的 工商要支付的
  • 你好,可以要求公司赔偿相关费用
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