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我公司一员工骑电动车早上班时，被对方电动车撞了，交警判定对方全责，问题不大，信息了75天，申请通过了工伤认定。信息的75天工资，公司应该支付吗？

讨薪 2024-05-27 10:22 人浏览

共8位律师解答

根据您提供的情况，员工在上班途中发生了非本人主要责任的交通事故，并且已经通过了工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个案例中，员工的停工留薪期为75天，公司应当按照员工原有的工资标准支付这期间的工资。这意味着公司需要支付员工在这75天内相当于其正常工作时工资水平的薪酬。此外，由于交警判定事故责任在对方，员工还可以向对方索赔，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等因事故产生的合理费用。总结来说，公司应当支付员工在停工留薪期内的工资，而员工还可以通过法律途径向对方索赔其他损失。建议公司和员工都咨询专业的劳动法律顾问，确保权益得到妥善处理。同时，公司应保存好所有相关的支付和沟通记录，以备后续可能的需要。

钱承律师认证

2024-05-25 19:56

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您好，停工留薪期间根据医院的诊断证明计算，由单位支付。

余联刚律师认证

2024-05-25 18:00

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休息的75天是停工留薪期，按正常出勤发放工资。

颜惠律师认证

2024-05-25 17:52

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如果病情需要休息停工期间的工资是要公司赔付的

孙心远律师认证

2024-05-25 20:36

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你好，这个交通事故工伤自能走一样啊

顾春龙律师认证

2024-05-27 10:22

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-05-25 19:08

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你好要支付的工商要支付的

韩佩霞律师认证

2024-05-25 17:59

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你好，可以要求公司赔偿相关费用

刘毅律师认证

2024-05-25 20:23

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