公司取消我所在的岗位，要么调岗要么离职，昨天提出，4号提出的，5号不调岗就离职，我5号去新岗位做了一天，现在不想做了，那离开的话还可以拿经济补偿吗
调岗降职降薪
2022-07-06 16:16
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共5位律师解答
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劳动者提出解除劳动关系，需要提前30日提出。如果不存在法定情形，则员工自动离职无经济补偿金。《劳动合同法》第二十六条第一款规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
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您好 申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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你好，公司要裁掉我这个岗位，给我调岗，我申请辞职会有赔偿吗用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位
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我在单位固定岗位工作了11年，退休了一年多。我能拒绝吗？用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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在公司工作了12年，被公司降职降薪怎么办？首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商
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签订同意降薪协议可以后悔吗？你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系
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你好，领导因为我顶撞他故意给我调岗降薪，书面通知也下了，该怎你可以去申请劳动仲裁维权的。
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放假期间是没有工资的，原话是工作内容不变，只是汇报对象由老板您好 根据您这边描述您可以申请劳动仲裁的呢
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放假期间是没有工资的，原话是工作内容不变，只是汇报对象由老板你好，这个文件你也签订了，当初的不合法，现在你又想诉求什么呢
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合同里写了要服从安排，是不是就要同意单位的调岗安排你好，这个也要看具体合同内容
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