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我是外包公司 然后外包公司要我们转签到另一家公司 需要重新签合同 这样合法吗？后期如果公司又提出解除劳动合同我可以申请补偿吗？

劳动合同纠纷 2022-10-13 14:02 人浏览
共4位律师解答
  • 您好 ，可以协商解除劳动合同，并要求经济补偿
    李玉晴律师

    李玉晴律师认证

    2022-10-13 09:01

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  • 您好，后期公司解除合同是可以要求的
    厚章律师事务所律师

    厚章律师事务所律师认证

    2022-10-13 14:02

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  • 签另一家公司前，支付经济补偿金
    张守成律师

    张守成律师认证

    2022-10-13 07:48

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  • 公司调整岗位后，如果原劳动合同中无相关约定的，要重新签劳动合同。调整岗位属于变更劳动合同的行为，需要经双方协商一致，且要采取书面形式。因此可以重新签约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-13 04:47

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