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公司拖了两月才发工资，目前无意继续再工作下去，可以直接离职吗

劳动合同纠纷 2024-05-22 15:54 人浏览
共8位律师解答
  • 在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有按时获得劳动报酬的权利。如果公司拖欠工资超过一个月，劳动者可以要求解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。因此，如果您的公司已经拖欠工资两个月，您确实有权提出辞职，并且应当获得相应的经济补偿。 在采取行动之前，建议您首先尝试与公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果沟通无效，您可以通过以下步骤行事： 书面通知：向公司提交书面辞职通知，并在通知中说明辞职的原因是由于公司拖欠工资。 收集证据：保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。 劳动仲裁：如果公司在收到辞职通知后仍不支付欠薪，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪和经济补偿。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-05-21 21:08

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  • 可以依据公司未及时足额发放工资为理由解除与单位的劳动合同，并要求支付经济补偿金
    汤占军律师

    汤占军律师认证

    2024-05-21 21:52

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  • 可以，跟老板说明情况，协商一致申请离职
    韩佩霞律师

    韩佩霞律师认证

    2024-05-21 21:23

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  • 你好。是可以的 拖欠工资是可以仲裁的
    顾春龙律师

    顾春龙律师认证

    2024-05-22 15:54

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  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-05-22 11:25

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  • 可以直接离职或者向劳动监察部门投诉。选择直接离职可以迅速摆脱不良工作环境，而选择投诉则可以寻求政府部门的帮助来维护自己的权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-21 20:02

     咨询我
  • 可以直接离职。公司拖欠工资属于《劳动合同法》第三十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一。如不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益，甚至导致劳动关系进一步恶化。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-21 20:02

     咨询我
  • 可以直接离职。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。操作步骤如下：1.保留工资拖欠证据；2.向公司发出书面解除劳动合同通知；3.办理离职手续，结算工资和经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-21 20:02

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