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邓律师你好！未签劳动合同劳动仲裁的话有效期是多久啊，哪些材料才最有力证明劳动关系

劳动仲裁 2022-10-18 14:48 人浏览
共4位律师解答
  • “未签订劳动合而申请的劳动仲裁的时效是一年的时间
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2022-10-18 14:48

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  • 您好，需要了解下劳动纠纷的基本情况
    中凯杭州分所律师

    中凯杭州分所律师认证

    2022-10-17 17:07

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  • 你好，这种情况下，有效期是一年的。
    贾正雨律师

    贾正雨律师认证

    2022-10-17 19:36

     咨询我
  • 未签劳动合同的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    法律依据：
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-10-17 16:33

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