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你好咨询劳动合同解除

劳动合同纠纷 2022-10-22 15:01 人浏览

共16位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2022-10-19 10:03

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您好，我是北京诵盈律师事务所杨律师，若是单位与您协商解除劳动合同，可以主张工作一年一个月的工资补偿，满半年未满一年可以主张半个月工资补偿；若是公司违法辞退您，您可以主张双倍的赔偿金。希望以上的解答可以帮到您。

杨志峥律师认证

2022-10-20 13:43

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您好，具体是什么样的情况呢？关于劳动合同的解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

信金国律师认证

2022-10-20 16:30

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你好，具体要看情况而定，你是想了解那块哪

侯风霞律师认证

2022-10-20 10:40

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你好，建议你固定证据申请劳动仲裁解决。

展洪华律师认证

2022-10-18 21:05

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你好，说一下您的问题，为您解答

盈科王雨昕团队律师认证

2022-10-22 15:01

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您好，您这边是有什么问题呢?

王俊颖律师认证

2022-10-19 09:24

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您好，主张经济补偿金、赔偿金

牛彩红律师认证

2022-10-19 09:36

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可以去申请仲裁主张权益

宋东生律师认证

2022-10-18 23:09

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劳动合同可以通过下列方法来解除：由公司与劳动者协商一致后解除；由劳动者提前三十日以书面通知的形式来解除；或者由公司、劳动者依法行使单方面的解除权来解约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-10-18 20:53

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您好，您咨询的是劳动合同的问题。（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（2）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

陈海金律师

2022-10-19 15:17
你好，根据你的实际情况看怎么解除劳动合同

高源律师

2022-10-19 09:49
您好，可以具体说说您的情况。

张壮律师

2022-10-19 09:38
具体什么情况请您详细描述。

孙可心律师

2022-10-19 09:03
您好，您这个是具体是什么事情，请您详述说一下具体情况，我这边可以帮您维权的

郝淑红律师

2022-10-18 21:00
你好，可以说下具体情况为您分析

欧阳诚构律师

2022-10-18 20:59