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您好，就是我实习期间和公司签订了一个协议，就是我如果我不签订三方协议，我需要赔偿违约金，那么这个协议是有效益的吗

合同违约纠纷 2022-10-25 14:34 人浏览
共4位律师解答
  • 只有三方协议才是具备完全法律效力的,就业意向书属于两方,是没有法律效力的 国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-10-25 10:49

     咨询我
  • 您好 那您这边可以申请仲裁的
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2022-10-25 14:34

     咨询我
  • 看你们协议上面是怎么约定的
    程杰律师

    程杰律师认证

    2022-10-25 10:57

     咨询我
  • 如果实习协议中有相关约定的，则实习期有违约金；如果无相关约定的，则没有。而在劳动合同中，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，给公司造成损失的，需要支付违约金。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条
    实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
    实习协议应包括但不限于以下内容：
    （一）各方基本信息；
    （二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
    （三）实习期间的食宿和休假安排；
    （四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
    （七）违约责任；
    （八）其他事项。
    顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-25 10:10

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