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你好，我问下。我是做等离子数控切割的，我们这边有时候没啥活，领导叫我去干别的合法吗？总叫我干我本岗位之外的工作。今天他叫我去我没去，然后跟我说明天你不用来上班了，我们领导是厂长，今天车间主任也跟我说来的明天不用来上班了。这是口头辞退吗？我该怎么办我在这个单位干了10年了，保险都有，一直干这个等离子切割，但是刚来厂之前做过半年的主管，后来调岗后就干这个切割了，合同还是之前主管的那个合同。

无故辞退 2022-10-31 15:35 人浏览

共5位律师解答

你好，你可以向当地劳动局投诉处理或者申请劳动仲裁解决，也可以给我联系处理。

宋凯律师认证

2022-10-30 09:15

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你好，你们劳动合同中对于岗位是如何约定的？

张义律师认证

2022-10-31 15:35

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劳动者合法权益的保障，需要用人单位依法建立和完善劳动规章制度，与用人单位产生劳动争议后，可以进行友好协商，可以向调解组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以依法提起诉讼等方式，进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

平台法律顾问团队官方

2022-10-30 01:02

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若解除不存在《劳动合同法》三十九条情形，可主张赔偿金，计算方法为经济补偿＊2。《劳动合同法》第四⼗七条规定：经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

张贝贝律师

2022-10-30 13:11
你好，你合同约定的是怎么约定的？你把案件情况详细介绍一下，专业劳动争议律师，可详细咨询

刘兴良律师

2022-10-30 10:43