女员工试用期内怀孕,是否可以辞退
无故辞退
2024-05-30 10:50
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女员工试用期内怀孕，可以被辞退，但辞退理由必须充分。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内员工不符合录用条件，企业有权辞退。若企业无法证明员工不符合条件，不得随意辞退，否则可能面临法律风险。
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女员工试用期内怀孕，处理方式需谨慎。若员工不符合录用条件，可依法辞退；若无充分理由，建议继续履行劳动合同，以避免可能的劳动争议和法律风险。
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女员工试用期怀孕，处理需谨慎。若不符合录用条件，可辞退；若符合，应继续履行合同。涉及员工权益保护，务必确保处理合法合规，避免纠纷。如需具体操作建议，请咨询专业律师。
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