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你好，每天上下班打卡，这个月我忘记三次打卡，扣我四十元合法吗？，还有就是在工作中给我拍相片说我工作位置不对罚我50元，合法吗？我们每天上班是10个小时，我是做保安的，站岗站一个小时休息一个小时，10个小时五个小时站岗五个小时休息，他现在就让我们站六个小时休息四个小时这，合法吗？我过来上班说好的有年终奖的，到年底了就说公司业绩不好没有了，合法吗？开支是五号，现在又是八号了，合法吗？

劳动合同纠纷 2022-11-08 00:27 人浏览

共6位律师解答

您好，对工作内容的要求参照劳动合同，劳动合同上确定的不能随意更改，需要征得劳动者同意。扣工资属于违法行为，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位按量发放工资。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-02 15:03

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每天不超过法律规定的时间是不违法的，但是劳动合同签订后不能够任意的变更

柳士荷律师认证

2022-11-02 23:30

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这个不合法，可以找劳动部门处理，

丁力律师认证

2022-11-08 00:27

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您好，那具体情况是什么样的呢

刘陆琴律师认证

2022-11-02 15:01

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可以投诉，或者申请劳动仲裁

周斌律师认证

2022-11-02 15:11

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用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理；若严重违纪的，单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2022-11-02 14:32

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