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26天制的，，如果因厂里自己放假，没上够26天的，工资拿想26天的，还是上多少天拿多少钱？

讨薪 2022-11-14 23:08 人浏览
共11位律师解答
  • 26千字，如果工厂自己放假没上够，26天工资想拿26天，还是上多少天拿多少天？工厂的原因放假正常来说也是拿满勤工资
    侯芹律师

    侯芹律师认证

    2022-11-04 11:15

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  • 你好 根据你的描述 如果因为厂里的原因 不能影响正常发放工资
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2022-11-04 09:13

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  • 你好，因公司原因没有安排上班的，第一个月按照足额月工资支付。
    冯超律师

    冯超律师认证

    2022-11-04 09:31

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  • 你入职是签订劳动合同属于合同工，劳务合同属于劳务工。
    田静芬律师

    田静芬律师认证

    2022-11-04 14:55

     咨询我
  • 因公司原因没有安排放假，按照足额月工资支付。
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2022-11-04 09:42

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  • 按照实际的工作时间，抵扣。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2022-11-04 17:06

     咨询我
  • 需要看劳动合同的约定情况
    张野律师

    张野律师认证

    2022-11-14 23:08

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  • 劳动法规定26天制的每月工资的计算办法：月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    《关于工资总额组成的规定》第三条
    工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    第四条
    工资总额由下列六个部分组成：
    （一）计时工资；
    （二）计件工资；
    （三）奖金；
    （四）津贴和补贴；
    （五）加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-11-04 01:32

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  • 具体看公司怎么协商的，有疑问可协助
    杨易团队律师

    杨易团队律师

    2022-11-04 10:56
  • 你好，因厂里的原因放假，第一个月是要正常发放工资的
    胡标新律师

    胡标新律师

    2022-11-04 10:09
  • 你好，如果是工厂安排工作日休息，休息的当天也要按最低工资标准支付的
    张维卿律师

    张维卿律师

    2022-11-04 09:48
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