请问我们公司实行上四休二每天8小时制度，但是遇法定节假日和休息日重叠时，公司不给予补休，理由为年工作量不到250天，请问这样合理吗？请问不合理的原因是什么，之前咨询过但是没有一个原因，谢谢
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1、与休息日重叠不补休，可以视为之前上4天的调休，算合理； 2、法定假日，不补休，应当支付3倍加班费。
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可以申请劳动仲裁。
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