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公司没和员工签合同，工资发现金，可以解雇员工吗

劳动合同纠纷 2022-11-15 10:10 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，如果员工可以证明工作关系，还是会涉及违法解除的可能
    王仙仙律师

    王仙仙律师认证

    2022-11-14 15:41

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  • 你好，如果违法解除，需要支付经济赔偿金的。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2022-11-14 10:32

     咨询我
  • 您好，解雇就需要支付经济补偿或赔偿。
    马兵律师

    马兵律师认证

    2022-11-12 16:52

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  • 违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2022-11-12 13:27

     咨询我
  • 没签劳动合同解雇劳动者，自用工之日起超过一个月，应当支付双倍工资；解雇属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；其他。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-11-12 12:58

     咨询我
  • 您好，未签订劳动合同，需要提供与用人单位存在事实劳动关系的材料申请劳动仲裁确认劳动关系，其次是根据辞退理由主张解除劳动合同的经济 补偿或者赔偿金。
    纪文娜律师

    纪文娜律师

    2022-11-15 10:10
  • 你好，可以解除，但是建议您保留证据进行诉讼
    郑华律师

    郑华律师

    2022-11-14 11:29
  • 没和员工签合同，正式用工之日起就建立劳动关系了，想解雇员工的话，还是需要有合理合法的理由，不能随意解除，随意解除的话很可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-11-12 16:18
  • 您好，公司是可以随时解雇员工的，但是需要进行赔偿，可以和我联系，我们给您看看
    张志杰律师

    张志杰律师

    2022-11-12 14:15
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