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你好,对停工留薪期不服,该怎么7

讨薪 2022-12-08 14:40 人浏览
共10位律师解答
  • 你好,若用人单位未足额支付停工留薪期间待遇,劳动者可以要求用人单位经济补偿。
  • 你好,主要看你当时病假条的期限,不服的具体原因是什么?需要你授权电话沟通。
  • 停工留薪期一般看医院开具的病休假证明
  • 可以向劳动部门投诉或仲裁解决。
  • 这个停工留薪期是如何认定的呢
  • 你好,具体是遇到了什么问题呢
  • 员工可以申请劳动仲裁维权。
  • 可以考虑申请鉴定复核的
  • 用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的,需延长的,可向劳动能力鉴定委员会申请延长,最长可延长12个月。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。

    法律依据:

    《工伤条例》第三十三条

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。由医疗机构出建议休养时间。
  • 你好 有签订劳动合同吗
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