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工伤鉴定十级，工伤期间工资只支付了底薪，但其实伤者正常工资根据前12个月的平均工资（包含绩效奖金）来看，相差了40%，请问这种情况下，社保的伤残赔偿金所用的工资计算标准是否可以用带业绩奖金提成的总数来计算？是否可以向公司要求工伤期间的工资补齐至前12个月平均工资？谢谢~

讨薪 2023-01-29 14:26 人浏览
共12位律师解答
  • 您好，正常来讲就是医疗期间就是发底薪的，那么一次性伤残才是按照往前12月的平均工资的。
    上海九转律所律师

    上海九转律所律师认证

    2023-01-27 17:52

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  • 按照正常出勤薪资计算，加班等不会计算在内。如果正常出勤有业绩薪资，这个该计算在内，。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2023-01-27 17:27

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  • 工伤期间应当正常发放工资，社保的伤残赔偿金不可以门中带业绩奖金提成总数计算的
    高太领律师

    高太领律师认证

    2023-01-27 16:12

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  • 工伤鉴定十级，工伤期间工资必须是按照正常的工资计算的
    陈福增律师

    陈福增律师认证

    2023-01-29 09:52

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  • 工伤期间的工资补齐至前12个月平均工资？谢谢~
    杨阳律师

    杨阳律师认证

    2023-01-27 15:55

     咨询我
  • 您好，可以要求公司工伤期间的工资补齐
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2023-01-28 10:20

     咨询我
  • 工伤停工留薪期间，原工资待遇不变
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2023-01-27 16:22

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  • 工伤期间工资只支付了底薪是违法的
    洪静律师

    洪静律师认证

    2023-01-28 13:27

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  • 可以的 具体情况可以电话沟通吗
    上海富誉律所律师

    上海富誉律所律师认证

    2023-01-29 14:26

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  • 工伤鉴定十级的部分赔偿的标准是按本人工资来进行计算的，例如十级伤残的一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。而劳动者解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则是按省级人民政府规定的标准来计算的。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-01-27 15:29

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  • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    公鼎律所律师

    公鼎律所律师

    2023-01-29 11:42
  • 您详细描述下情况 根据您叙述的内容我们还无法给您确切法律意见,谢!！
    翟良柱律师

    翟良柱律师

    2023-01-27 15:49
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