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我想下公司请领导劝退员工的话，员工可以申请赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-02-07 11:54 人浏览
共3位律师解答
  • 公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2023-02-07 11:54

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  • 协商一致的话，需要支付经济补偿金
    叶清风律师

    叶清风律师认证

    2023-02-07 11:19

     咨询我
  • 公司劝退员工的赔偿，需视情况而定：
    1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；
    2、如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿；
    3、其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
    哪些情况不得解除劳动合同
    不得解除劳动合同的情况如下：
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-02-07 11:12

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