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公司要求调动岗位，但新岗位与原工作不一样，该怎么办？

调岗降职降薪 2023-02-15 11:18 人浏览

共11位律师解答

需要看调岗内容是否和原工作有关联，如果是侮辱性调岗例如你是一名程序员，现在让你去前台做接待员，那么公司违法，可以不执行，也可以选择解除合同

丁增光律师认证

2023-02-14 09:31

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用人单位与劳动者就劳动合同规定的岗位协商变更一致的，可以作出变更。协商不成，可以协议解除劳动关系。

汤占军律师认证

2023-02-14 15:52

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薪资有无明显变化，变动岗位需要双方协商一致，公司没有特殊情况不能单方调岗。

颜惠律师认证

2023-02-13 19:12

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你好，调岗需要双方协商一致才可以，如果你不愿意调岗，可以不同意。

杨梦皎律师认证

2023-02-14 10:39

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您好，这种情况是可以要求公司给予您一定的经济补偿的。

许欣怡律师认证

2023-02-15 11:18

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你好，可以拍下劳动合同看下，详细分析下

韩佩霞律师认证

2023-02-13 18:03

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岗位调动了，合同要重新签订。调动岗位属于变更劳动合同，而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来变更。因此双方要重新订立新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2023-02-13 17:02

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用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。
《民法典》第五百四十三条法律依据：《民法典》第五百四十三条
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

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2023-02-13 17:01

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岗位调动了，合同一般要重新签订。调动岗位属于对劳动合同的变更，需要采用书面形式，并且需要双方协商达成一致。因此用人单位与劳动者可以依法重新订立新的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2023-02-13 17:01

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你好，除了调动岗位有无降薪？详细沟通

李钊律师

2023-02-14 11:08
你好，根据您的问题回复如下，双方协商一致

宁飞龙律师

2023-02-14 10:22