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公司调岗,本人不同意,该怎么办

调岗降职降薪 2023-02-28 19:06 人浏览
共11位律师解答
  • 对于调岗,在原岗位正常履职,本人不同意,正常情况下,公司不能强制调岗
  • 你好,劳动合同、规章制度怎么约定的?
  • 您好,可以劳动仲裁,在单位工作多久了
  • 您好,可以投诉,或是申请仲裁
  • 您好,公司是无故调岗吗?

  • 一、公司给调岗不同意怎么办
    1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    二、用人单位调岗的情形有哪些
    公司可以调岗调薪的情形有:
    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;
    2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;
    3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;
    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;
    6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
  • 公司随意调岗员工不同意,一般可以采用如下方式维权:
    1、直接拒绝公司;
    2、向调解组织申请调解;
    3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4、依法向人民法院提起诉讼等。
    员工不同意调岗是否可以辞退
    员工不同意调岗一般不可以辞退。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。
    :《中华人民共和国劳动法》第七十七条法律依据::《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条
    解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 公司随意调岗员工不同意,一般可以采用如下方式维权:
    1、直接拒绝公司;
    2、向调解组织申请调解;
    3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4、依法向人民法院提起诉讼等。
    用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条
    解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  • 公司调岗,应与员工协商一致,员工可以拒绝调岗,公司需要证明其调岗的合理性,例如工作内容相近,待遇不变等,或者公司因部门合并,撤销等原因,如果公司有合理理由调岗,并且程序合法的,员工无正当理由不能拒绝,如果员工无正当理由拒绝调岗,公司可以与员工解除劳动合同
  • 您好,您可以随时电话沟通说明一下详细情况帮您具体分析。
  • 您好,如果本人不同意的话,可以那个干嘛啊,可以起诉。
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