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公司调岗，员工不同意，正常出勤，但打卡机被公司收回，要怎么办才能不被公司以旷工等理由开除，怎样能正常出

调岗降职降薪 2023-02-17 14:09 人浏览

共12位律师解答

您好，如果未按劳动合同约定履行，可以拒绝，详细询问可以来事务所。

韩委志律师认证

2023-02-17 07:41

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你好，在单位工作多久了呢，可以劳动仲裁

泰仁律所律师认证

2023-02-17 10:29

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你好，正常去单位打卡上班。

王义忠律师认证

2023-02-17 14:09

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您好这边问题解决了吗

王仙仙律师认证

2023-02-17 09:28

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如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-02-17 03:05

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可以辞退。
如你所说，公司调整岗位符合法律规定（已经很人性化了），你应当服从。不服从公司可以辞退，但应当支付经济补偿金。
如果公司严格执行规章制度，你离岗如果是未经批准的，那是旷工，达到一定天数，公司可以以严重违反用人单位规章制度辞退，是不需要补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-02-17 03:05

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员工因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以采取下列措施维权：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿；去申请调解；或者依法去提起劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

平台特邀律师推荐

2023-02-17 03:04

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这个需要看企业调岗的理由是否合理，程序是否合法，如果公司无正当理由调岗，员工可以拒绝，你可以正常出勤，无打卡机打卡，你可以录制视频证明已到岗，如果公司后续以你旷工为由解雇你，属于违法解除，你可以主张赔偿金

张贝贝律师

2023-02-17 11:52
您好，不同意可以协商解决

郑华律师

2023-02-17 10:19
您好，您可以随时电话沟通说明一下详细情况帮您具体分析。

杨秀发律师

2023-02-17 09:01
您好，可以每天上班进行拍照录像

张志杰律师

2023-02-17 08:30
正常出勤拍照留痕，公司强制调岗的录音

戴旭律师

2023-02-17 06:56