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你好，问一下员工在原单位没有签劳动合同交社保，己离职一年多了，在新单位干了一年多了。假如他申请原单位劳动仲裁赔尝可以吗？谢谢！

社会保险 2023-04-04 07:36 人浏览

共12位律师解答

你好，可以走劳动仲裁法律途径也可以协商，在后面起诉，等合法途径维权。，谢谢！

陈福海律师认证

2023-04-03 08:11

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这个社保可以去投诉的，双倍工资赔偿，可以仲裁或向法院起诉解决。

朱亮亮律师认证

2023-04-03 09:44

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正常情况不可以，方便的话可以联系一下。帮你分析一下看看

彭青春律师认证

2023-04-03 11:31

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没有缴纳社保，可以考虑去人力资源和社会保障局

崔云广律师认证

2023-04-04 07:36

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仲裁时效是一年，超过一年不一定会受理。

臻宇团队律师认证

2023-04-03 09:46

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您好，劳动仲裁时效1年，你可诉讼争取

许欣怡律师认证

2023-04-03 08:57

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你好，还是可以申请仲裁的

叶清风律师认证

2023-04-03 08:37

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你好，请问一下，离职期间有和单位协商沟通处理过吗

平台特邀律师推荐

2023-04-02 21:02

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劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保，而不能提劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2023-04-02 21:02

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劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保，而不能提劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-04-02 21:02

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《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。

京时唯律师律师

2023-04-03 09:18
部分超过仲裁时效，但是案件还是会受理的。

姚丽君律师

2023-04-02 22:54