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转岗不降薪违法吗？

调岗降职降薪 2023-04-21 22:59 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：如果未经协商一致，转岗降薪，是违法的。因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行，转岗降薪需要变更合同，但未经劳动者同意，是不能变更劳动合同的，如公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2023-04-21 22:59

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  • 一、转岗降薪属于违法吗
    1、转岗降薪是否属于违法，视情况而定：
    （1）如果未经协商一致，转岗降薪，是违法的，公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁；
    （2）如果双方协商一致，此时是合法的。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    二、调岗需要满足什么条件
    1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；
    2、单位由于客观原因发生了重大变化；
    3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。
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    2023-04-21 22:58

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  • 法律分析：转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。
    用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2023-04-21 22:58

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