公司恶意给员工绩效和人事评价打最低分。每次员工通过申辩表向公司表示不同意，不同意，但没有发起劳动仲裁。两年后，公司的几次评价是最差的，没有第三方仲裁。默认情况下，员工被解雇，公司是否违法解除劳动合同

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