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我做临时工，说是日结，结果下班后没有工资，第二天早上去要，他说等到下午，该怎么办

讨薪 2023-04-27 12:34 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-27 12:34

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  • 没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
    1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
    2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
    3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
    4、在申请劳动仲裁之前，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
    以上是我的建议，希望对你有帮助！
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-04-27 12:33

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  • 最简单的方法是电话投诉到当地劳动部门，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行条例》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　
    第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　
    第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
    （三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
    （四）法律、法规要求可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    平台法律顾问团队律师

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    2023-04-27 12:33

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