西双版纳州劳动合同纠纷法律咨询

西双版纳州
劳动合同纠纷
值班几天休几天怎么算，就比如如果是清明节星期四值班或者值班一天补休一天的话怎么算
如果您的工作安排是值班几天休几天，并且您在清明节这样的法定节假日期间值班，通常情况下，根据中国劳动法的规定，您应该获得相应的加班补偿。具体的补偿方式可能包括加班费、补休（调休）或其他形式的补偿，具体取决于您的劳动合同以及单位的相关规章制度。如果是“值班一天补休一天”的情况，那么如果您在清明节这样的法定节假日值班，通常应该获得至少一天的补休。但是，如果单位规定节假日值班可以获得更多的补休或有加班费的话，您应该按照单位的规定来获得相应的补偿。例如，假设您的工作安排是每值班一天就休息一天，那么如果您在星期四的清明节值班，您应该在接下来的工作日获得至少一天的补休。如果您的单位规定节假日值班可以获得额外的补休或加班费，那么您应该按照单位的规定来获得相应的补偿。具体的计算方法和补偿标准可能因单位而异，因此最好是查看您的劳动合同和单位的相关规章制度，或者咨询人力资源部门，以了解您的具体权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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就是类似于值班几天休几天
如果您的工作安排是类似于值班几天休几天，那么您可以按照以下步骤来处理：了解工作规定：首先，您需要了解公司或单位的具体工作规定，包括值班和休息的安排、工作时间、加班补偿等。这些规定通常会在劳动合同或员工手册中有详细说明。制定个人计划：根据工作规定，您可以制定个人的工作和生活计划。例如，如果工作日需要连续值班，您可以提前做好工作和生活的安排，确保在工作期间有足够的精力和注意力。与同事协调：如果可能的话，您可以与同事进行协调，以便于更好地安排值班和休息时间。例如，您可以与同事商量调班或换班，以便更好地平衡工作和生活。保持健康：连续的值班和休息可能会对身体和心理造成一定的压力。因此，您需要注意保持健康的饮食和作息习惯，适当锻炼身体，保持心情愉快。寻求帮助：如果您在工作安排上遇到问题或困难，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可以提供专业的建议和支持，帮助您解决问题。总之，类似于值班几天休几天的工作安排需要您合理安排时间、注意身体健康，并与同事和上级保持良好的沟通。这样可以帮助您更好地应对工作挑战，提高工作效率和生活质量。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我和医院签了一份1年的合同，我提出辞职申请，医院表示不会接受我的辞职，在这种情况下我该怎么办？
你只要提前30天提出离职就行
马绍金
马绍金律师
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申请婚假，必须要提供双方的结婚证吗，原件还是复印件合适
法律分析：婚假本来就是事业单位或者公务人员结婚的假期。如果不能提供结婚证,是不可以进行婚假手续的。一般来说,请婚假需要提供结婚证复印件;自婚姻登记日期起,婚假有效期为1年。一般按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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个体户员工辞职不退押金改怎么办
是什么押金？协商不成的，可以起诉要求返还
马菊镁
马菊镁律师
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移动公司克扣员工一个工资合法吗？
公司克扣工资的行为是不合法的。除公司按照法律、行政法规等规定为劳动者从工资中代扣社保等费用的以外，不能克扣劳动者的工资，劳动者可以要求其足额发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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签了劳动合同提前一个月说了离职需要赔偿违约金吗
先试试协商沟通，不成的话再提起诉讼或投诉。
刘建武
刘建武律师
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劳动合同期间我提前一个月说了离职不批准一个月后我直接走人他让我赔偿违约金
先试试协商沟通，不成的话再提起诉讼或投诉。
刘建武
刘建武律师
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签了劳动合同是不是提前一个月说离职就可以了
您好，您有法律纠纷问题可以跟我们进行沟通！
李迈
李迈律师
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我公司的公章被其他人用了出现合同纠纷怎么处理
您好，医保需要按合同承担相应责任。
余联刚
余联刚律师
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单位使用临时工，签订什么协议比较好
临时工可签署以完成一定的工作为期限的劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，临时工并不一定需要订立书面合同，不订立书面合同的，口头协议必须要有。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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我今年11月工作了十年，今年能休十天年假吗？
法律分析：工龄满十年年假能休10天。工龄已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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周六周日恰好是法定节假日，劳动法是如何规定的？
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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试用期期间，公司不算绩效，但是要罚款，厂家考核不过，全部人一起罚款，试用期员工也一起罚，这合法吗
看下双方有无约定或合同，有约定从约定
刘建武
刘建武律师
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在劳务分包中，是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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法律规定哪些劳动合同是无效的
下列劳动合同是无效的：在欺诈、胁迫等手段下签订的，对方违背其真实意思表示的；免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的；或者违反法律的强制性规定的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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劳动合同只写名字有效吗
劳动合同只签名字，没有按捺指印也是有效的《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立第四百九十一条规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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请求病假公司不批准然后解雇我是否合法？
如果员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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请假扣除当天工资。到年底不休年假才补回。休年假就不退回那些请假扣的钱，这样合理吗
你好，不合理，有事假，有年假，年假不休有三倍工资。
陈慧
陈慧律师
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刚入职一个半月就离职了，有什么补偿？
劳动者的离职赔偿金按二倍的经济补偿标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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试用期间，出差后，提出离职。是否需要赔偿损失？
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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请问单位写错了我的出生日期，我该怎么办？
你好，可以起诉单位要求赔偿
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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兼职工作也要提前一个月吗？是否有效？
劳动法有规定兼职也是要签合同的。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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延迟放假补课 半月假
你好，向教育局投诉
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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员工自己不想买社会保障，公司能和他签订劳动合同吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资，造成农民工经济损失的能否得到赔偿
用人单位拖欠农民工工资的，由用人单位依法予以清偿；用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十六条用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。《保障农民工工资支付条例》第十七条不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我毕业前在公司实习一年半，拿到毕业证是是二月份，公司确要我等到其他毕业生进来以后才给我签订劳务合同
根据协议约定确定
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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能否单方面要求员工无薪休假，是否合法？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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餐厅服务员离职的过程是什么？
你好，根据过错承担责任的
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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被停职可以要求赔偿吗？
法律分析：停薪留职，不存在赔偿。只有符合法律规定条件解除劳动合同的，才必须赔偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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等到结工资要扣2000元培训费,之前干这份工作之前老板没告知,请问老板执意要从工资里扣2000元培训费合法吗
岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果单位有上述行为，实质上属于变相地未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果单位有上述行为，实质上属于变相地未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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请问公益性职位最多能请多少天假？
法律分析：五天以内(含五天)，持医院相关证明，向所长请假，同意后方可准假;五天以上由所长签署意见后，持县级以上医院证明，经局分管领导同意后方可准假(生病住院的，必须有医院的住院疾病证明)，同时，请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则，作为旷工处理。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我在公司工作超过6个月没有到1年，现在公司因公司原因要裁员，我在裁员名单里，公司应该赔偿我多少钱
法律分析：公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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怎么样来确认存在劳动关系
劳动关系的确认属于劳动争议范畴，由劳动争议仲裁委员会或人民法院来确认。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。发生劳动争议，用人单位与劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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带薪休息4天
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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岳父死亡自己有丧假吗？
您好，这种情况一般是没有的
牛振平
牛振平律师
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事业单位拖延半年未签订劳动合同，申请仲裁可以拿到双倍工资赔偿吗
您好，是可以申请仲裁要求双倍工资的
高昆伦
高昆伦律师
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《劳动法》对员工旷工的处罚有什么规定
对旷工的员工处罚为：一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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你好 就是我上个月28号辞工 然后这个月28号是不是可以选择不去上班？
劳动者如果书面向单位提出辞职，30天后办好离职手续的可以不再上班。法律规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除合同，而在三十天期限届满之后也就意味着劳动关系解除了，自然不用上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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公司破产了,我能得到什么赔偿
企业破产员工应当得到的补偿包括员工的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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企业员工双方签合同要注意什么手续
一般情况下与公司签的合同一式两份，用人单位和劳动者双方各一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者
公司不与劳动者签订劳动合同，应当从不签约的第二个月起每月赔偿给劳动者双倍工资，但最多赔偿十一个月；如果不签约的期限不超过一个月的，则不需要赔偿，及时签约即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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你好，我想咨询教师调动能不能调回去的事情
具体什么事情，具体什么纠纷
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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我给老板打工三年，但没有签订合同，我们有没有劳动关系
劳动关系只存在于劳动者与用人单位之间，你如果只给老板个人打工，双方形成劳务关系而非劳动关系。
蒋红玉
蒋红玉律师
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我是10月15号上班到昨天 但是公司不同意 离职需要一个月 进公司前跟进公司后都说的不一样
您好，您咨询的是劳动合同的问题。（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（2）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
陈海金
陈海金律师
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公司把三无产品贴牌卖给建设单位、有人举报会有什么后果
贴牌生产不违法，指拥有优势品牌的企业为了降低成本，缩短运距，抢占市场，委托其它企业进行加工生产，并向这些生产企业提供产品的设计参数和技术设备支持，来满足对产品质量、规格和型号等方面的要求，生产出的产品贴上委托方的商标出售的一种生产经营模式。法律依据：《商标法》第五十七条有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：（一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；（二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的；（三）销售侵犯注册商标专用权的商品的；（四）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；（五）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的；（六）故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的；（七）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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想请问一下，劳动合同即将到期，单位不打算续约
还有需要补充吗？劲量叙述详细一点，我会给你专业的法律意见。
吕粲
吕粲律师
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请问学生假期打工六天不发工资合法吗？
您好，是不合法的，建议您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
侯晓龙
侯晓龙律师
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你好，提前一个星期离职用人单位不同意可以直接不去上班吗？
您好，请问您现在是试用期还是已经正式入职了？依据《劳动合同法》的相关规定，若您是在试用期内，提前三日通知用人单位即可，若没有在试用期内需以书面形式提前三十日通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
侯晓龙
侯晓龙律师
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劳动合同乙方电话是甲方老板的手机号这个有影响吗？
你好，可以进行补充更正。
陈龙飞
陈龙飞律师
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甲方在没有合同的情况下解雇乙方，也没有在堤防前一个月通知甲方如何赔偿乙方。
你好，如果有书面合同明确了乙方工作内容而还未结束甲方不让乙方继续履行合同属于甲方违约，可以参考违约责任中条款以及工程进度、工程总价款和乙方缴纳的履约保证金等各方面综合考虑后计算违约金。具体情况欢迎带上合同面谈
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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合同到期十个月后，签订合同。因为我不懂劳动法，签订日期还是到期日。事后才知道，能申请补偿吗？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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且说老板要转让，出租，还说让全部员工在下个老板那里工作，员工该怎么维护自己的利益呢？能获得赔偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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我在这个单位工作了14年，因为租来的工厂到期了，单位和我签的和谐还没有到期，原单位让我们签个人解除和谐还是离离职？我们该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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员工不同意岗位调整，可以解除劳动合同么
如果合同有约定，员工没有正当理由，可以解除合同
蒋红玉
蒋红玉律师
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监外执行的人可以再次选择作为公司法人代表成立公司对吗？我该如何自救？并可以完全证明公司法人确实是监外执行人员
受到威胁，恐吓的，可以依法向公安机关报案，要求公安机关依据《治安管理处罚法》第42条的规定，对违法嫌疑人进行处理。如果报警后公安机关不立案，也不处理，其行为是违法的，可以向其上级公安机关纪检部门或者检察院投诉，要求办案单位说明理由。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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你好，肖老师，单位从我辞职1月11日开始不给我办理解除劳动合同一个月了，怎么办
可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁
蒋红玉
蒋红玉律师
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你好，我想请问如果周一休完最后一天产假，周二上班，那么这周我可以休息一天还是两天？
用人单位一周至少应该安排劳动者休息一日。没有补休的话，也可以按照法律规定向单位主张相应的加班工资。你需要固定好存在加班事实的证据
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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被杭州一家公司招转培
是什么性质的公司呢
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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4s低开发票让他重新开她们拒绝，
你好，可以要求开具发票，对方不开发票违法
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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