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签订劳动合同是从6.15号开始的，现在不想去了，算违约吗 违约金三万

劳动合同纠纷 2023-06-09 09:56 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，劳动关系中，员工不想干了，一般不需要支付违约金。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2023-06-09 09:56

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  • 先沟通，同时保留好起诉权，保留好证据
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-08 05:25

     咨询我
  • 法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-08 02:03

     咨询我
  • 你好，违约金只由两种情况财获得支持，一培训、二、竞业限制，其他都是忽悠。
    仇胜强律师

    仇胜强律师

    2023-06-08 08:53
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