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就是刚来上班帮个月，身体状态不好，向领导提出离职，但是领导说必须在上一个月才可以离职

劳动合同纠纷 2023-06-12 10:36 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在试用期内可以随时提出离职申请，不需要提前告知单位。因此，您可以在身体状态恢复后立即向领导提出离职申请，无需等到上一个月。 但是，如果您已经签署了劳动合同并且合同中规定了试用期的相关规定，您需要遵守合同中的约定。如果合同中规定了必须在上一个月才可以离职，那么您需要按照合同约定履行义务。 建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，再与领导协商解决。如果无法协商解决，您可以咨询劳动仲裁机构或律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
    刘瑾东律师

    刘瑾东律师认证

    2023-06-12 10:36

     咨询我
  • 先和对方进行协商，协商不成可以投诉或起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-12 06:53

     咨询我
  • 申请离职一个月之后可以走。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，具体如下：
    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条
    【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-11 21:40

     咨询我
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