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公司变更成俩个不同主体强制员工重签劳动合同，员工拒签，公司不让加班怎么办

劳动合同纠纷 2023-06-14 16:39 人浏览
共7位律师解答
  • 公司分割成两家公司的话，是和劳动合同是继续续签是有效的啊，你们可以续签。
    李加刚律师

    李加刚律师认证

    2023-06-13 08:41

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  • 您好，这个应当先拿到赔偿，再重新答劳动合同。
    唐飞律师

    唐飞律师认证

    2023-06-13 09:03

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  • 您好，是否签订劳动合同
    马政鹏律师

    马政鹏律师认证

    2023-06-13 11:03

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  • 你好，可以申请劳动仲裁
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2023-06-13 17:04

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  • 法律分析：公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签可以与公司解除合同要求公司支付经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者可以要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-13 07:00

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  • 你好！变更后还是关联公司的话工龄可以连续计算。
    李世英律师

    李世英律师

    2023-06-14 16:39
  • 您好,可以到劳动仲裁申请仲裁,或者到监察大队投诉
    王亚敏律师

    王亚敏律师

    2023-06-13 09:30
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