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调整工作内容，工作内容都是涉及国外，如果后续给调整工作地点可以拒绝公司且不违法吗

劳动合同纠纷 2023-06-14 17:32 人浏览
共8位律师解答
  • 劳动合同工作地点发生变更，需要经与劳动者协商一致，用人单位未能与员工协商一致的，不得调整员工工作地点，否则涉及违法。
    【追问】也就是工作地点不能因为工作内容变了就可以随意变，那么如果公司以不能胜任工作为由辞退呢，可以维权要求赔偿吗
    【回答】公司以不能胜任为由辞退员工的，需要有不能胜任的事实依据和制度依据，可以要仲裁要求经济补偿。
    汤占军律师

    汤占军律师认证

    2023-06-14 07:00

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  • 调岗到外地，一般情况是可以拒绝的，如果本地实在是没有岗位的话，可以解除劳动关系，此种情形下，可获得经济补偿
    顾春龙律师

    顾春龙律师认证

    2023-06-14 11:37

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  • 你好，具体要看你当时与公司签字的劳动合同内容。
    唐飞律师

    唐飞律师认证

    2023-06-14 08:18

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  • 你好，可以拒绝，并申请劳动仲裁
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2023-06-14 17:32

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  • 您好，是否签订劳动合同
    马政鹏律师

    马政鹏律师认证

    2023-06-14 10:43

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  • 法律分析：对于工作内容，合同可以约定经双方协商一致，在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点。用人单位不能随意调整工作岗位，故建议用人单位可以在工作内容上规定得相对宽泛，工作地点则可以尽可能写得大一点，比如上海市。关于经营地址和岗位变更的条款，尽管有了以上约定，实际执行的时候仍然要注意遵守公平原则，即工作地址变动较大的、岗位变化与招录其的目的及其工作技能不相一致时，法律不会支持用人单位的。但设置以上条款使得用人单位在发生争议时具有谈判优势。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-06-14 01:32

     咨询我
  • 你好，很高兴提供服务，合同中如何约定的呢？
    宁飞龙律师

    宁飞龙律师

    2023-06-14 10:54
  • 您好,劳动合同的工作地点可以变更,但需要双方协商一致
    王亚敏律师

    王亚敏律师

    2023-06-14 10:41
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