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我在浙江一个工厂干了十天，当时入厂时候说包吃包住，现在离职工厂确以住宿费水费电费以及急辞等理由克扣工资，并且扣违约费（当时合同并没有说）而且身份证要办完离职手续才能拿回克扣的身份证，我想问这样合法吗

劳动合同纠纷 2023-07-06 14:27 人浏览

共6位律师解答

这样做肯定是违法的，但是呢因为你金额又不大，要不去当地的政府调解部门反映一下。

金丹律师认证

2023-07-06 14:27

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按你所说的企业的做法不符合法律规定

马新丽律师认证

2023-07-01 19:46

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法律分析：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-30 21:41

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解除劳动关系时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。
用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当依约支付经济补偿。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2023-06-30 21:41

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

平台特邀律师推荐

2023-06-30 21:40

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你好，建议你直接劳动监察大队投诉！

林志青律师

2023-07-01 20:08

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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