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劳动合同到期，公司更换劳务合同且未提前30天书面通知

劳动合同纠纷 2023-07-07 10:03 人浏览

共19位律师解答

您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

顾倩团队律师认证

2023-07-03 09:31

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您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

陈文昌律师认证

2023-07-07 10:03

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您好，更换合同不用提前通知，在劳动合同结束时双方续签即可。如需要帮忙看合同，可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-03 10:51

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这种情况的话也是属于变相辞退的，变相辞退的话是可以主张双倍赔偿。

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-03 10:12

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您好，劳动合同到期单位不续签的话需要支付经济补偿金。

王俊颖律师认证

2023-07-03 15:08

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先和对方协商沟通，不成可考虑起诉或投诉

刘建武律师认证

2023-07-03 05:45

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您好，如果单位没有提前通知，可以要赔偿

刘梦婷律师认证

2023-07-03 13:15

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您好，可就劳动合同事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-07-03 10:04

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您可以申请劳动仲裁要求补偿的

信之源律所律师认证

2023-07-03 14:45

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您好，这种情况属于违法解除

任英男律师认证

2023-07-03 09:26

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你好你可以申请劳动仲裁

李兴民律师认证

2023-07-03 13:46

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你现在想解决什么问题？

刘翠元律师认证

2023-07-03 15:24

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劳动者在劳动合同到期前30天通知用人单位续签合同；用人单位7日内给出书面答复；用人单位和劳动者签订新的劳动合同；劳动合同的条款变动不大；公司与劳动者就合同的内容双方应协商一致。法律依据：《劳动合同法》十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-07-03 02:05

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法律分析：不论是员工自己辞职，还是公司辞退，都是需要一定的时间规定的，相关法律规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动者进行赔偿的。换岗位显然是变更劳动合同，如果不与本人达成一致就强行变更，属于违反相关法律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-03 02:05

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劳动合同到期不需要提前一个月通知的，合同到期后只要不续签，就可以办理离职手续了。劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位与劳动者不再具有劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2023-07-03 02:05

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“劳动合同改签劳务合同是违法的行为,劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段

王锋律师

2023-07-04 11:55
您好，劳动合同到期后该份劳动合同即已履行完毕，后期是继续签订劳动合同还是劳务合同，是看双方协商结果，公司不用提前30天书面通知。您说的公司提前30天书面通知指的是劳动合同未到期且劳动者无过失，公司要解除合同的情形。

贾冰律师

2023-07-03 10:59
你好，积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-07-03 10:33
您好！您在这公司工作了多长时间？

胡素卫律师

2023-07-03 09:56