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事业单位5月16交的辞职信，

劳动合同纠纷 2023-07-14 03:04 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    平台法律顾问团队官方

    2023-07-14 03:04

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  • 向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。
    所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
    事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
    扩展资料：
    法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
    第二条　本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
    全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
    第三条辞职应遵循下列原则：
    （一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
    （二）有利于更好地发挥人才作用；
    （三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
    第四条　辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
    第五条　所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
    参考资料来源：
    百度百科－全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职暂行规定
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-14 03:04

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  • 1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；
    2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
    3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
    4、辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
    辞职注意事项
    1、辞职时间
    第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
    2、试用期的离职时间
    劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
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    2023-07-14 03:04

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