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你好，职业体检听力不合格，公司要求调岗，自己可以不同意吗

调岗降职降薪 2023-07-20 11:17 人浏览
共6位律师解答
  • 如果体检不合格，目前岗位对听力有要求或者对听力有损害，要求调岗是合理的。以上意见，供参考！
    【追问】对听力没有要求，在噪音大的工厂工作，
    张贤么律师

    张贤么律师认证

    2023-07-19 21:38

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  • 调动岗位要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-07-20 11:17

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  • 法律分析：公司不能强行调岗。但下列情况下，用人单位可以调岗:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-19 21:26

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  • 公司要求岗位可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。法律依据：《劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-19 21:26

     咨询我
  • 公司不能强行调岗。但下列情况下，用人单位可以调岗:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-19 21:25

     咨询我
  • 您好，根据您的描述，需要结合您的具体案情来分析，是否属于合法调岗。
    严盛律师

    严盛律师

    2023-07-19 22:00
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