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兼职要提前一个月通知离职吗

劳动合同纠纷 2023-07-20 15:44 人浏览
共7位律师解答
  • 不需要。在试用期内辞职的,只要提前3天通知用人单位即可(超过试用期是提前30天),无需征得单位同意。若单位不给工资的,您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等,到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-07-20 15:44

     咨询我
  • 你好！ 你可以提前三天申请离职的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-07-20 09:29

     咨询我
  • 离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《劳动法》第三十一条
    劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条
    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    【温馨提示】
    以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
    如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-19 22:31

     咨询我
  • 兼职要辞职，一般需要提前三十日书面通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位；如果劳动者是非全日制用工，则不需要提前通知用人单位，可以随时解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第七十一条
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-19 22:31

     咨询我
  • 兼职要辞职一般需要提前三十日书面通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位；如果劳动者是非全日制用工，则不需要提前通知用人单位，可以随时解约。
    做兼职随时辞职可以吗
    做兼职随时辞职是可以的。这是和全职工作的区别之一，相对于全职，做兼职比较自由，和公司之间有是比较松散的关系，提出辞职可以在任何时候。兼职人员和公司之间不是劳动关系，应该属于劳务关系，员工辞职时候，公司会结清工资报酬。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第七十一条
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-19 22:30

     咨询我
  • 您好，煜双律师团为您提供法律服务。不需要，可以随时通知对方终止用工。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-07-20 11:42
  • 你好，不需要，可随时离职
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2023-07-20 11:02
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