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劳动合同赔偿

劳动合同纠纷 2023-07-23 11:37 人浏览

共12位律师解答

公司如果出现违法行为，可以根据劳动合同要求公司进行赔偿。

李加刚律师认证

2023-07-22 12:17

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建议你具体陈列所需要解决的法律问题。

汤占军律师认证

2023-07-22 08:22

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建议保留权益受到侵害的证据去劳动仲裁

顾春龙律师认证

2023-07-22 15:15

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你好，如果对方无故辞退可以要求赔偿

刘毅律师认证

2023-07-22 13:43

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你好，具体是关于什么的劳动问题呢

韩佩霞律师认证

2023-07-22 09:16

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现在是什么情况？你已经离职了吗？

刘陆琴律师认证

2023-07-22 11:00

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您好，请问你具体是什么情况

马政鹏律师认证

2023-07-22 10:11

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你好，具体您想咨询的内容

孙心远律师认证

2023-07-22 14:24

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法律分析：解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-22 08:01

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劳动合同解除赔偿按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-07-22 08:01

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劳动合同的赔偿标准一般是按照劳动者在公司工作的年限来决定的，每满一年，支付一个月工资的赔偿；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-22 08:00

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如果单位违法辞退劳动者，劳动者可主张经济赔偿金。

裴荣欣律师

2023-07-23 11:37

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