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暑假工工资俩个月后才给发，合理吗？

劳动合同纠纷 2023-07-26 11:48 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，签合同了嘛，单位是怎么回复的呢
    国三奥律师

    国三奥律师认证

    2023-07-26 11:48

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  • 您可以详细叙述一下您的情况
    翟亚鲁律师

    翟亚鲁律师认证

    2023-07-25 13:01

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  • 法律分析：暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系，如果权益受到侵害，可以通过诉讼解决。如果提起诉讼，必须满足下列条件：
    1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    2、有明确的被告;
    3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
    4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (二)有明确的被告;
    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-25 12:31

     咨询我
  • 建议申请劳动仲裁维权
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-25 12:31

     咨询我
  • 法律分析：不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-25 12:31

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  • 你好，这个问题建议您与老板协商
    郑华律师

    郑华律师

    2023-07-25 13:45
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