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有一个员工在上班途中出了交通事故，事故认定书判员工百分之30责任，由于员工年级较大，未签署劳动合同。现在员工还属于昏迷状态。现在当事人家属已经申请劳动仲裁，要求赔偿6000X7=42000的双倍工资差额。（实际工作时间是23年1月30日-23年4月4日）。仲裁之后是否能解除劳动关系？后期需要准备一些什么？

讨薪 2023-08-18 21:28 人浏览

共20位律师解答

你好。要看家属提交的具体仲裁申请书中是否有终止劳动关系项的。

上海富誉律所律师认证

2023-07-29 20:08

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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

张春利律师认证

2023-07-31 11:32

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该员工如果超过了法定退休年龄，不需要签劳动合同的。

刘骏律师认证

2023-07-29 19:52

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您好，现在是什么情况，为什么主张这么多

上海九转律所律师认证

2023-07-29 18:48

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你好，可以通过法律途径维护自己的权益、

徐海忠律师认证

2023-08-02 11:01

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最大的问题倒不是这个，是工伤问题，

汪洋律师认证

2023-07-30 07:03

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这员工年龄有多大？过了退休年龄吗？

惠昌团队律师认证

2023-07-30 11:02

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您好具体什么事情，可以协助处理

上海阳荣律所律师认证

2023-07-29 18:40

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你好，可以考虑委托律师应诉答辩的

解焕宇律师认证

2023-07-30 09:28

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是属于工伤事故，按照工伤事故赔偿

高昆伦律师认证

2023-07-31 09:03

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具体什么情况？具体诉求是什么？

栾明鹤律师认证

2023-08-04 13:55

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你好，具体什么纠纷详细说说

九泽律所律师认证

2023-07-31 10:16

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你好，我们可以帮助到你

李良宵律师认证

2023-07-29 20:00

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一、可以向劳动部门申请工伤，如果没有成功可以提起诉讼。
二、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、可以双赔，但第三人已经支付的医疗费用除外。
《（2014年）最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
《（2016年）最高人民法院关于第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。
从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，两者请求权的基础不同，承担赔偿责任的主体也不同，属两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。

平台特邀律师推荐

2023-07-29 18:06

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劳动仲裁可以要求的赔偿有：
1、拖欠的应付的工资和提成；
2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
不属于劳动仲裁的范围有：
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
5、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-07-29 18:06

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法律分析：劳动者和用人单位就工伤赔偿问题协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-29 18:05

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说下情况，根据您叙述的内容我们还无法给您确切法律意见!感谢感谢.

翟良柱律师

2023-08-18 21:28
这个看你主张写什么，现在不用解除劳动关系

谢奎和律师

2023-08-05 15:32
民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。

公鼎律所律师

2023-07-31 14:40
你好，可以申请工伤认定，进行工伤索赔

李陶律师

2023-07-30 11:37