你好，律师。我问的问题是，我在一家公司工作了6年。劳动合同尚未签订，每月按时发放单位工资7000元。由于体制改革，现在单位要解雇我。我可以要求什么赔偿？如果公司未能根据《劳动法》签订劳动合同，公司能否以7000x12个月X6年的双倍工资赔偿我。
劳动纠纷
2022-08-29 14:39
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解除劳动合同年假未休完，可以要求公司补偿，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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