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您好。想咨询一下用人单位有权利罚员工的款的吗

劳动合同纠纷 2023-08-01 12:20 人浏览

共11位律师解答

1、现行劳动法律并未规定企业罚款权。罚款属于财产处罚的范畴。企业作为以营利为目的的经济组织，无权制定罚款内容的内部规章，除非有相关法律法规的明确授权。2、但是，在司法实务中，如果用人单位在作出罚款或其他经济处罚时已经取得了劳动者本人的认可，那么当其事后反悔要求用人单位退还已扣减款项时，其诉讼请求通常不会得到支持。这是因为如果作为完全民事行为能力人的劳动者已经做出过认可的意思表示，那么法院从降低案件审理难度的角度看，显然更倾向于不支持劳动者的主张。

张田超律师认证

2023-08-01 07:48

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用人单位不可以对劳动者罚款。相关法律规定用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

陈美娟律师认证

2023-08-01 09:17

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您好，具体情况您可以详细说一下，以便更好地帮助到您

曾颖律师认证

2023-08-01 12:20

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您好，单位无权对员工进行罚款。

余联刚律师认证

2023-08-01 07:53

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您好请问是什么缘由罚款呢J

揭志文律师认证

2023-08-01 09:52

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你好，该问题视具体情况而定

吴昭燕律师认证

2023-08-01 08:24

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法律分析：用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-08-01 00:14

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用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-01 00:13

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法律分析：用人单位是没有罚款权的，单位对员工进行罚款是违法的。罚款属于一种行政权力，而普通的用人单位是不具有这种权力的，员工给单位造成损失的话，那么单位可以进行工资的扣除，但是这种扣除工资的行为是不等于罚款权力的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2023-08-01 00:13

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你好法律没有明确说明禁止用人单位对员工罚款

马俊哲律师

2023-08-01 10:29
你好这个是不可以的啊

恒睿团队律师

2023-08-01 08:58