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我的劳动合同到期时间为2023年12月31号，目前公司经营状况不好，已经拖欠四个月工资，如果合同到期公司不续签，我能不能得到赔偿？如果公司应该赔偿，应该怎么计算赔偿？

劳动合同纠纷 2023-08-14 09:56 人浏览

共9位律师解答

不需要等到年底，现在就可以要求解除合同并获得经济补偿。建议委托律师处理。

马云飞律师认证

2023-08-11 13:38

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可以得到赔偿，赔偿的计算要看你在公司入职了多久？

周于炜律师认证

2023-08-11 15:00

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公司到期不续签的，可以要求支付补偿金的

秦宇律师认证

2023-08-11 15:17

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可以得到相应的赔偿，可以得到的。

丁力律师认证

2023-08-12 11:54

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如果单位不续签，可以要求补偿金

周斌律师认证

2023-08-14 09:56

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你好，不续签可以拿到n的赔偿

刘陆琴律师认证

2023-08-11 13:29

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合同到期不续约赔偿工资标准如下：
1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿；
2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经济补偿。
合同到期后的处理方法有哪些
合同到期后的处理方法包括：
1、合同到期前。
公司不续签，本人想续签，合同终止，公司必须给你经济补偿金；
2、合同到期前。公司不续签，本人也提前提出离职；
3、合同到期前。公司续签，当事人续签。正常续签即可。
无补偿金；
4、合同到期前。公司续签，当事人不续签。无补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-08-11 12:56

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劳动合同到期以后如何赔偿要看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的并且有过错的话，则可能需要赔偿。
赔偿按照每满一年赔付一个月工资来计算，但不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-11 12:56

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劳动合同到期时如果公司提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签而被拒绝的，劳动者能要求补偿，劳动者每在公司工作满一年，可以要求公司向其支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-08-11 12:56

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