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医疗期病假到可以继续休病假吗

劳动合同纠纷 2023-08-12 15:49 人浏览
共4位律师解答
  • 医疗期病假到期不回去上班，公司可以和你解除劳动关系
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-08-12 15:49

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  • 要根据你的治疗情况和恢复情况以及医院建议
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2023-08-12 15:30

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  • 一般来说如果不是患职业病或者因工负伤，医疗期满，就不能继续请病假了，但可以换工作岗位，否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-12 14:16

     咨询我
  • 我国没有法律规定休医疗期必须每月交假条。企业职工患病住院是应该办理病假条的。在实际生活中，一般以实际的用人单位请假规章制度为准。急诊可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。
    请病假没有病假条算旷工吗
    没有病假条一般按旷工处理，但是，有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
    但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
    十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    平台特邀律师律师

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    2023-08-12 14:16

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