咨询详情

您好，请问退休人员返聘后被无理由辞退能要求赔偿吗

无故辞退 2023-08-26 22:39 人浏览

共4位律师解答

您好退休人员解聘是没有赔偿的

朱卓律师认证

2023-08-26 22:39

咨询我
您好，退休人员返聘被辞退如何赔偿呢?
1、按照聘用合同约定赔偿。退休人员返聘被辞退的，涉及赔偿问题，建议大家按照聘用合同的约定来赔偿。一般在双方签订聘用合同之时，大家都会对赔偿问题协商清楚，退休返聘人员虽然不能按照法律依据：《劳动合同法》的规定来执行，但可以参照民法的规定执行。所以大家在签订合同的时候，就把具体的条款约定清楚，免得在发生纠纷后，没有可参照的文件或约定。
2、没有约定可协商赔偿金额。
退休人员返聘被辞退的，涉及赔偿问题，假如双方没有约定赔偿的事宜，对赔偿金额也没有约定的，建议双方可以协商具体的赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题，用人方可以适当给对方一些补偿。
具体的金额以双方协商的为准。
3、双方未达成一致意见可不赔。退休人员返聘被辞退的，涉及赔偿问题，建议双方未达成一致意见的，因为劳动合同法是针对适格的劳动者，退休返聘人员，属于退休后的再就业人员，因为不能按照未退休人员的方法进行处置，所以在双方对赔偿问题没有达成一致意见，也没有签订任何协议的情况下，可以不予赔偿。
在招录退休返聘人员时要注意哪些问题？
1、提前协商好合同条款。在招录退休返聘人员时要注意的问题之一就是要提前协商好合同条款。招录退休返聘人员，已经不能签订劳动合同了，只能签订劳务合同或者聘用合同，所以建议双方在签订合同之前，就把一些重要的条款协商好，只要不违法，双方能够达成共识即可。
2
必须签订书面合同。在招录退休返聘人员时要注意的问题之二就是要签订书面合同。为了以防后面发生纠纷后说不清楚，用人单位再用退休返聘人员时，一定要跟对方签订书面合同，无论以什么名义来签，但必须要有书面的约定，这是对双方权利的保障，也是对双方的一种约束。
3
建议就解除问题做好明确约定。在招录退休返聘人员时要注意的问题之三就是建议就解除问题做好明确约定。因为招录退休返聘人员，单位可能会有多方面的考虑，比如节约用人成本等，无论单位是出于什么考虑，建议双方还是就一些关键性的问题做好明确约定，比如工资标准，解除责任，是否赔偿等，把这些问题约定清楚了，一旦发生了纠纷，才能有章可循，也才能轻易地化解掉矛盾。

平台法律顾问团队官方

2023-08-26 09:36

咨询我
一、返聘退休人员辞退有补偿吗
1、返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、返聘退休人员的条件是什么
1、制定返聘人员的年龄要求，按以上退休年龄至多少岁以下；
2、符合健康标准及入职体检，体检项目包括五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验；
3、对返聘人员进行调查，是否符合。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-26 09:36

咨询我
对于退休人员返聘期间被辞退的,法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但要是,退休人员与单位签订的聘用合同中对辞退约定了赔偿金的,则要按照双方的约定进行赔偿。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律快车咨询顾问

2023-08-26 09:35

咨询我