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我在公司做了7年，每个月工资一万多，公司想辞退我，只愿赔偿3个月工资，我不同意，结果给我放长假，第一月全薪，其他它的是2280×80%.公积金社保公司承担，由于公司交着社保我无法入职其他公司，我改怎么办

无故辞退 2023-09-03 21:09 人浏览

共6位律师解答

可以要求一年一个月的补偿金的如果还继续放假的话

孙心远律师认证

2023-09-03 21:09

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你好，协商不同意，进行胜诉，保留好沟通证据

韩佩霞律师认证

2023-09-03 13:46

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你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿

刘毅律师认证

2023-09-03 21:06

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你好、你工作时间大概多久了

胥斐律师认证

2023-09-03 11:17

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您好，请问您具体是什么情况

马政鹏律师认证

2023-09-03 12:12

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公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。如果到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额、单位缴纳的社保。
公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资，个人承担的社保费是工资的组成部分之一，应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均工资计算。
公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。
：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

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