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由于员工抑郁症被公司辞退，公司应给多少赔偿金

无故辞退 2024-07-03 17:38 人浏览

共11位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。如果员工患有抑郁症，属于疾病范畴，公司在没有合法理由的情况下辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。不满一年的部分，超过六个月按一年计算，不足六个月的按半个月工资计算。此外，如果员工的抑郁症属于职业病或者工作期间发生的工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工应当享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

钱承律师认证

2024-07-03 00:26

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抑郁症患者存在过失性辞退情形的，用人单位辞退不需要赔偿；抑郁症患者在医疗期内，用人单位无过失性辞退属于违法辞退，需要赔偿，但劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行不需要赔偿。

刘毅律师认证

2024-07-03 08:13

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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

周于炜律师认证

2024-07-03 12:44

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你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析

顾春龙律师认证

2024-07-03 10:22

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你好，是否因病情影响到工作，根据劳动法不能因为病情辞退我们

李迎律师认证

2024-07-03 17:38

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您好！要看具体情况的，比如工作年限，请描述一下具体情况。

张玉律师认证

2024-07-03 12:50

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你好，关于违法解除现在具体是什么情况呢

马政鹏律师认证

2024-07-03 09:32

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你好，有没有签过合同呢？

吴天成律师认证

2024-07-03 12:01

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处理员工辞退赔偿，通常依据《劳动合同法》规定进行。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、月工资及合同具体条款。确保合法合规，避免劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-02 23:06

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是的，应支付赔偿金。具体操作为：1. 确定员工工作年限；2. 根据年限计算赔偿金，满一年支付一个月工资；3. 若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，年限不超十二年；4. 及时支付，避免法律纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 23:06

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公司辞退抑郁症员工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若不及时处理，公司可能面临法律纠纷和声誉损害。

平台法律顾问团队官方

2024-07-02 23:06

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