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无故拖欠，恶意克扣，虚假考勤，态度恶劣，文字游戏的工资组成，没有签立书面劳动关系，店长不肯发工资怎么办

讨薪 2023-09-12 13:18 人浏览

共11位律师解答

您好，存在劳动关系但未签订书面劳动合同的，可以通过提供材料证据，证明存在事实劳动关系。

臻宇团队律师认证

2023-09-12 13:18

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你好，建议这个可以先和对方公司协商，如果协商不了，可以走法律途径

陈福海律师认证

2023-09-10 13:00

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收集劳动关系证据；仲裁，支付拖欠工资、双倍工资

朱正洪律师认证

2023-09-10 14:29

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您好，协商不成的，可以向当地劳动监察投诉维权。

余联刚律师认证

2023-09-10 14:54

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您好，您可以向所在地劳动监察部门投诉。

周于炜律师认证

2023-09-10 12:38

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁

许欣怡律师认证

2023-09-11 09:04

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您好，可以通过劳动仲裁去维权。

邹金俊律师认证

2023-09-11 10:20

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建议劳动者向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五天用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-09-10 12:17

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老板不给发工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-09-10 12:16

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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

平台特邀律师推荐

2023-09-10 12:16

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你好，可以具体沟通下案件细节的c

京时唯律师律师

2023-09-11 09:50